今年的新媒体职位相对没那么火热，为什么企业不愿意招新媒体运营?主要还是心伤了。
目前有两三年经验的新媒体，平均工资6k-8k，对于大多数小微企业来说，养一个年投入8万左右，有没有效果就不清楚了（具体薪资待遇看地区差异）。
一年投入8万(有些企业招两三人，近20万)没有产值肯定不行，对于企业来说，想找怎样的新媒体运营?基本上有几个需求。
一、最理想状态既懂互联网营销又懂自己行业。
不少企业的标准不管是自己招人，还是请代运营公司，唯一的标准是既懂互联网营销，又非常懂自己这个行业。不说这类人才很少，即使有，他们为什么不自己做?为什么不和业内数一数二的公司合作?他们的收费自己是否可以接受?
二、找一个厉害的新媒体运营做合伙人。
找行业内知名的新媒体运营做合伙人，或者和新媒体运营公司先做大赚钱，然后利润分成。
这种方式大多趋于空手套白狼，给出的承诺是做好了然后分钱。企业基本不投入或者很少投入，如果有人愿意合作，大多是拿这个企业练手。
如果是厉害的新媒体运营公司或者个人，基本上有太多的公司愿意先给钱，愿意给股份的大有人在，为什么愿意和这些企业绑定风险?
三、随便找个差不多的就行了。
网络营销很简单，新媒体运营不就是发发微博，写写公众号文章?随便找个人就好了。
这类企业非常多，大多是企业看到互联网好像有机会，或者是自己看到同行做的火热，美其名曰顺应趋势。
企业招新媒体运营大多逃不过这三类，甚至找网络营销运营、电商运营都逃不过这三类。新媒体运营从业者、互联网营销人才怎么办?
如果你是第一类人群，基本可以无视。既懂互联网营销、又非常懂传统行业，大多是自己干，少数是企业高管。守护袁昆相信每天找你合作的数不胜数。
如果你是第二类人群，互联网营销能力非常厉害。基本上都在提供营销服务，建议两种方式：只收服务费，收基础服务费加利润分成。
如果你是第三类人群，企业老板并不懂，也不会有大的投入。在前景和钱景上都没啥希望，不过新手入行还是不错的。企业要不要又是另一回事了。建议传统企业员工可以走走这条路，毕竟多一门技能。
任何企业都说缺人才，任何人才都说找不到好的东家。特别是互联网时代，大多人觉得创业是比较好的选择，但创业真的好?
